Marketing Agentur für HR.

Pain Points unserer HR-Kunden

Wir hören diese Themen in fast jedem Erstgespräch mit HR-Brands:

• →Multi Funktion (Recruiting + Branding + Internal Communication)
• →Buy-in vom CEO
• →ROI-Messbarkeit

Plattform Mix für deine Branche

LinkedIn (40%), TikTok (25%), Instagram (25%), Meta (10%). Diese Auswahl ist kein pauschaler Kanalplan: Für HR-Teams, Employer Brands, People-Abteilungen ordnen wir jeder Plattform eine klare Aufgabe zwischen Entdeckung, vertiefender Information und Handlung zu. Organische Inhalte liefern Themen- und Format-Signale; bezahlte Ausspielung verlängert nur Varianten, die zur Zielgruppe und zum jeweiligen Ziel passen. Authentisch, employee-first, culture-driven.

Employer Branding Pipeline

Culture Cuts, DITLs, Team Storytelling. Für HR-Teams, Employer Brands, People-Abteilungen übersetzen wir diesen Baustein in konkrete Themen, Formate und Freigabeschritte. Interne Realität und öffentliche Arbeitgeberkommunikation müssen zusammenpassen; Mitarbeitende werden freiwillig eingebunden. Dabei wird vorab festgelegt, welche Aufgabe der Inhalt in der Customer Journey erfüllt und welche Reaktion als sinnvolles Signal gilt. So bleibt die Maßnahme branchenspezifisch, nachvollziehbar und über mehrere Produktionszyklen weiterentwickelbar.

LinkedIn Pro Account-Aktivierung

Mitarbeitende werden zu Reach Vehikel. Für HR-Teams, Employer Brands, People-Abteilungen übersetzen wir diesen Baustein in konkrete Themen, Formate und Freigabeschritte. Engagement relevanter Talente, Bewerbungsqualität und interne Nutzung bewerten. Dabei wird vorab festgelegt, welche Aufgabe der Inhalt in der Customer Journey erfüllt und welche Reaktion als sinnvolles Signal gilt. So bleibt die Maßnahme branchenspezifisch, nachvollziehbar und über mehrere Produktionszyklen weiterentwickelbar.

Saisonalität & Timing

Q1, Q3. Wir planen saisonale Themen deshalb nicht als einzelne Aktion, sondern rückwärts vom relevanten Entscheidungszeitpunkt. Konzept, Produktion, Freigabe und Lernphase erhalten jeweils ausreichend Vorlauf. Außerhalb der Spitzenzeiten halten wiederkehrende Formate die Sichtbarkeit stabil und liefern Erkenntnisse für den nächsten Schwerpunkt.

Content-Produktion für HR

Die Produktion wird um reale Situationen aus HR aufgebaut. Dafür bündeln wir Team Stories, Onboarding, Culture Formats, Leadership Q&As in wiederholbare Serien, planen Varianten bereits vor dem Dreh und klären sensible Aussagen sowie Freigaben frühzeitig. Aus einem Produktionstermin entstehen unterschiedliche Einstiege, Längen und Seitenverhältnisse, damit nicht derselbe Schnitt unverändert auf jedem Kanal landet.

Wie wir mit dir starten

Zu Beginn priorisieren wir kultur sichtbar machen und mitarbeitende binden. In der ersten Arbeitsphase prüfen wir vorhandene Inhalte, Zielseiten, Freigabewege und Messmöglichkeiten. Danach entsteht ein 90-Tage-Plan mit Themen, Formaten, Produktionsrhythmus und klaren Verantwortlichkeiten. Die ersten Veröffentlichungen dienen als belastbare Lernphase; anschließend werden Themen, Varianten und Verteilung anhand der vereinbarten Kennzahlen angepasst. Ergebnisse hängen immer von Angebot, Ausgangslage, Budget, internen Freigaben und konsequenter Umsetzung ab; deshalb versprechen wir keine pauschalen Resultate.