# Marketing Agentur für Recruiting.

Originalseite: https://swype.at/branchenloesungen/recruiting

Recruiting-Marketing aus Wien: Creator Content, Social Media und Paid Ads für DACH. Fokus auf Application Volume und Quality of Hire.

Recruiting und Talent Acquisition skalieren 2026 über Employer Branding-Reels, Day-in-the-Life Content und Job Funnels auf TikTok und Instagram..

Recruiting und Talent Acquisition skalieren 2026 über Employer Branding-Reels, Day-in-the-Life Content und Job Funnels auf TikTok und Instagram.

## Herausforderungen

- Talent-Mangel
- Employer-Brand-Wahrnehmung
- Generation-Z-Outreach

## Employer Branding Reels

DITLs, Team Cuts, Culture Content.

## Job-Funnels

Reels → Landing Page → Application.

## Kanalstrategie

TikTok (40%), Instagram (30%), LinkedIn (20%), Meta Ads (10%). Diese Auswahl ist kein pauschaler Kanalplan: Für Arbeitgeber, Recruiting-Teams, Personaldienstleister ordnen wir jeder Plattform eine klare Aufgabe zwischen Entdeckung, vertiefender Information und Handlung zu. Organische Inhalte liefern Themen- und Format-Signale; bezahlte Ausspielung verlängert nur Varianten, die zur Zielgruppe und zum jeweiligen Ziel passen. Authentisch, employee-led, culture-driven.

## Content-Produktion

Die Produktion wird um reale Situationen aus Recruiting aufgebaut. Dafür bündeln wir Employee Stories, Job POV, Team Q&As, Arbeitsplatz-Einblicke in wiederholbare Serien, planen Varianten bereits vor dem Dreh und klären sensible Aussagen sowie Freigaben frühzeitig. Aus einem Produktionstermin entstehen unterschiedliche Einstiege, Längen und Seitenverhältnisse, damit nicht derselbe Schnitt unverändert auf jedem Kanal landet.

## Zusammenarbeit

Zu Beginn priorisieren wir bewerbungen gewinnen und rollen erklären. In der ersten Arbeitsphase prüfen wir vorhandene Inhalte, Zielseiten, Freigabewege und Messmöglichkeiten. Danach entsteht ein 90-Tage-Plan mit Themen, Formaten, Produktionsrhythmus und klaren Verantwortlichkeiten. Die ersten Veröffentlichungen dienen als belastbare Lernphase; anschließend werden Themen, Varianten und Verteilung anhand der vereinbarten Kennzahlen angepasst.

## Saisonalität

Q1 und Q3 stärker.

## FAQ

### Funktioniert TikTok für Recruiting?

Ja, besonders für Gen-Z und Quereinsteiger. Für Senior Roles eher LinkedIn.

### Welche Leistungen sind für Recruiting besonders sinnvoll?

Für Bewerbungen gewinnen, Rollen erklären, Passung verbessern braucht es meist mehr als einzelne Posts. Sinnvoll ist ein abgestimmtes System aus Strategie, wiederholbaren Formaten, laufender Produktion und gezielter Ausspielung. Welche Bausteine wirklich nötig sind, hängt von Angebot, Zielgruppe, vorhandenem Material und den Ressourcen deines Teams ab.

### Welche Kanäle eignen sich für Recruiting?

TikTok (40%), Instagram (30%), LinkedIn (20%), Meta Ads (10%). Wir behandeln diese Auswahl als Ausgangspunkt. Entscheidend ist, wo Arbeitgeber, Recruiting-Teams, Personaldienstleister entdecken, vergleichen und schließlich handeln. Jeder gewählte Kanal erhält deshalb eine eigene Rolle und passende Formate, statt denselben Beitrag überall identisch zu veröffentlichen.

### Wie läuft eine Zusammenarbeit im Recruiting-Marketing ab?

Zu Beginn priorisieren wir bewerbungen gewinnen und rollen erklären. In der ersten Arbeitsphase prüfen wir vorhandene Inhalte, Zielseiten, Freigabewege und Messmöglichkeiten. Danach entsteht ein 90-Tage-Plan mit Themen, Formaten, Produktionsrhythmus und klaren Verantwortlichkeiten. Die ersten Veröffentlichungen dienen als belastbare Lernphase; anschließend werden Themen, Varianten und Verteilung anhand der vereinbarten Kennzahlen angepasst. Der konkrete Umfang bleibt transparent: Verantwortlichkeiten, Liefermengen, Freigaben und Auswertungsrhythmus werden vor Produktionsbeginn festgehalten.

### Was kostet Social Media Marketing für Recruiting?

Der Aufwand richtet sich nach Anzahl der Kanäle, Produktionsumfang, Creator-Einsatz, Paid-Media-Betreuung und Freigabeschleifen. Nach dem Erstgespräch erhältst du einen transparenten Vorschlag mit klar abgegrenzten Leistungen statt eines pauschalen Standardpakets.

### Wie wird der Erfolg für Recruiting gemessen?

Qualifizierte Bewerbungen, Bewerbungsstarts, Abschlussrate und Kosten pro Bewerbung messen. Reichweite und Interaktionen dienen dabei als frühe Signale, ersetzen aber keine geschäftsnahen Kennzahlen. Vor dem Start definieren wir deshalb, welche Handlung zählt, wie sie erfasst wird und in welchem Rhythmus eine belastbare Bewertung möglich ist.

### Was muss bei Content für Recruiting besonders beachtet werden?

Realistische Einblicke und klare Anforderungen reduzieren Streuverlust und stärken die Qualität eingehender Bewerbungen. Zusätzlich klären wir Nutzungsrechte, Einwilligungen, Freigaben und sensible Aussagen vor der Veröffentlichung. So bleibt die Produktion schnell, ohne fachliche Genauigkeit oder Vertrauen für kurzfristige Aufmerksamkeit zu opfern.