# Marketing Agentur für HR.

Originalseite: https://swype.at/branchenloesungen/hr

HR-Marketing aus Wien: Creator Content, Social Media und Paid Ads für DACH. Fokus auf Applications und Employer Brand Lift.

HR-Teams nutzen 2026 Social als Employer Branding- und Recruiting Channel. Wir bauen HR-Setups, die Brand Equity und Talent Pipeline gleichzeitig liefern.

HR-Teams nutzen 2026 Social als Employer Branding- und Recruiting Channel. Wir bauen HR-Setups, die Brand Equity und Talent Pipeline gleichzeitig liefern.

## Herausforderungen

- Multi Funktion (Recruiting + Branding + Internal Communication)
- Buy-in vom CEO
- ROI-Messbarkeit

## Employer Branding Pipeline

Culture Cuts, DITLs, Team Storytelling.

## LinkedIn Pro Account-Aktivierung

Mitarbeitende werden zu Reach Vehikel.

## Kanalstrategie

LinkedIn (40%), TikTok (25%), Instagram (25%), Meta (10%). Diese Auswahl ist kein pauschaler Kanalplan: Für HR-Teams, Employer Brands, People-Abteilungen ordnen wir jeder Plattform eine klare Aufgabe zwischen Entdeckung, vertiefender Information und Handlung zu. Organische Inhalte liefern Themen- und Format-Signale; bezahlte Ausspielung verlängert nur Varianten, die zur Zielgruppe und zum jeweiligen Ziel passen. Authentisch, employee-first, culture-driven.

## Content-Produktion

Die Produktion wird um reale Situationen aus HR aufgebaut. Dafür bündeln wir Team Stories, Onboarding, Culture Formats, Leadership Q&As in wiederholbare Serien, planen Varianten bereits vor dem Dreh und klären sensible Aussagen sowie Freigaben frühzeitig. Aus einem Produktionstermin entstehen unterschiedliche Einstiege, Längen und Seitenverhältnisse, damit nicht derselbe Schnitt unverändert auf jedem Kanal landet.

## Zusammenarbeit

Zu Beginn priorisieren wir kultur sichtbar machen und mitarbeitende binden. In der ersten Arbeitsphase prüfen wir vorhandene Inhalte, Zielseiten, Freigabewege und Messmöglichkeiten. Danach entsteht ein 90-Tage-Plan mit Themen, Formaten, Produktionsrhythmus und klaren Verantwortlichkeiten. Die ersten Veröffentlichungen dienen als belastbare Lernphase; anschließend werden Themen, Varianten und Verteilung anhand der vereinbarten Kennzahlen angepasst.

## Saisonalität

Q1, Q3.

## FAQ

### Wie messen wir Employer Brand?

Über Application Volume, Brand Tracker, Glassdoor Scores, interne Surveys.

### Welche Leistungen sind für HR besonders sinnvoll?

Für Kultur sichtbar machen, Mitarbeitende binden, Recruiting unterstützen braucht es meist mehr als einzelne Posts. Sinnvoll ist ein abgestimmtes System aus Strategie, wiederholbaren Formaten, laufender Produktion und gezielter Ausspielung. Welche Bausteine wirklich nötig sind, hängt von Angebot, Zielgruppe, vorhandenem Material und den Ressourcen deines Teams ab.

### Welche Kanäle eignen sich für HR?

LinkedIn (40%), TikTok (25%), Instagram (25%), Meta (10%). Wir behandeln diese Auswahl als Ausgangspunkt. Entscheidend ist, wo HR-Teams, Employer Brands, People-Abteilungen entdecken, vergleichen und schließlich handeln. Jeder gewählte Kanal erhält deshalb eine eigene Rolle und passende Formate, statt denselben Beitrag überall identisch zu veröffentlichen.

### Wie läuft eine Zusammenarbeit im HR-Marketing ab?

Zu Beginn priorisieren wir kultur sichtbar machen und mitarbeitende binden. In der ersten Arbeitsphase prüfen wir vorhandene Inhalte, Zielseiten, Freigabewege und Messmöglichkeiten. Danach entsteht ein 90-Tage-Plan mit Themen, Formaten, Produktionsrhythmus und klaren Verantwortlichkeiten. Die ersten Veröffentlichungen dienen als belastbare Lernphase; anschließend werden Themen, Varianten und Verteilung anhand der vereinbarten Kennzahlen angepasst. Der konkrete Umfang bleibt transparent: Verantwortlichkeiten, Liefermengen, Freigaben und Auswertungsrhythmus werden vor Produktionsbeginn festgehalten.

### Was kostet Social Media Marketing für HR?

Der Aufwand richtet sich nach Anzahl der Kanäle, Produktionsumfang, Creator-Einsatz, Paid-Media-Betreuung und Freigabeschleifen. Nach dem Erstgespräch erhältst du einen transparenten Vorschlag mit klar abgegrenzten Leistungen statt eines pauschalen Standardpakets.

### Wie wird der Erfolg für HR gemessen?

Engagement relevanter Talente, Bewerbungsqualität und interne Nutzung bewerten. Reichweite und Interaktionen dienen dabei als frühe Signale, ersetzen aber keine geschäftsnahen Kennzahlen. Vor dem Start definieren wir deshalb, welche Handlung zählt, wie sie erfasst wird und in welchem Rhythmus eine belastbare Bewertung möglich ist.

### Was muss bei Content für HR besonders beachtet werden?

Interne Realität und öffentliche Arbeitgeberkommunikation müssen zusammenpassen; Mitarbeitende werden freiwillig eingebunden. Zusätzlich klären wir Nutzungsrechte, Einwilligungen, Freigaben und sensible Aussagen vor der Veröffentlichung. So bleibt die Produktion schnell, ohne fachliche Genauigkeit oder Vertrauen für kurzfristige Aufmerksamkeit zu opfern.